第1回
 

日時　　平成27年7月13日（月）15時～16時

訪問先　万協製薬株式会社　第三工場

対応者　品質管理部　木村　真吾氏、服部　美穂氏

内容　　　

・万協製薬㈱では、会社の色々な取組を出来るだけ多くの方に知ってもらうため、廊下に多く
　の掲示物を貼り出している。
・社長がアイデアマンで、面白いと思ったことはまずやってみるのがポリシーのため、社員に
　も、その分野に応じて数々のオーダーが課せられる。
・社内運動会や社長との食事会など、社長と直接意見交換できる場は多く、自分の思いを社長に
　伝えるチャンスはあるが、仕事外のため参加するかどうかは本人の意思に任されている。（参
   加の有無が人事査定に影響することはない）
・今年度より、社内の子供をもつ社員を中心に、「ワークライフバランス推進委員会」を設置
　し、毎回テーマを決め育児等に関する意見交換を行っている。現在、病児保育制度についての
　検討を行っている。
・万協製薬㈱独自の取組として、育児休業の最初の５日間を有給として運用しており、これによ
　り男性の育児休業取得率は格段に上がると予想している。
・プチコミファミリー
　所属、年代の様々な社員４、５名ずつによる疑似家族システム（プチコミファミリー）を設定
　し、ファミリー単位での食事会、社員旅行、共同改善提案などを実施している。社員旅行は海
　外旅行を基本としている。
・３９カード（サンキューカード）
　社員間で、親切にしてもらったり、お世話になった人に、「３９カード」を送るシステム。
　送ったカードは、廊下の３９カードホルダーの該当するスタッフのポケットに入れる。昨年
　は、もらったカードが一番多かったスタッフに、枚数×１００円の賞金が出された。