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令和02年04月13日

令和2年度障がい者の働きやすい職場づくりモデル事業業務委託にかかる企画提案コンペを実施します

1 目的
 独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構(H29年)の調査によると、就職1年後に同じ職場で働いている人の割合は、精神障害が49.3%、知的障害は68%、身体障害は60.8%となっており、障がい者の職場定着は大きな課題となっています。
 障がい者が希望や能力、適性を十分に生かし、いきいきと働き続けるためには、受入側の企業における障がいへの理解や適性に応じた職務配置などを含め、障がいのある社員にとって働きやすい環境が整備されることが不可欠です。
 このため、本事業では、障がい者の就労や定着支援について県内企業が相互に情報交換することで、障がい者が安心して安定的に働き続けられる環境を整備し、「働きやすい職場づくり」にモデル的に取り組み、参加企業の課題解決に繋げるとともに、取組のプロセスやそこから得られたノウハウを、三重県障がい者雇用推進企業ネットワークを活用して広げていくことを目的とします。
 ついては、当該業務を委託すべき事業者を選定するために、企画提案コンペを実施します。

2 委託業務名
 障がい者の働きやすい職場づくりモデル事業業務委託

3 委託期間
 契約締結の日から令和3年3月15日(月)まで

4 業務内容(詳細は、下段関連資料「仕様書」をご覧ください。)
(1)複数企業によるグループワークの実施
 受託者は、障がい者の就労や定着支援に関する専門知識及び経験を生かし、同種の企業同士、系列の企 業同士、同じ地域の企業同士などで3社程度のグル―プを構成し、参加企業をフィールドとして障がい者 雇用にかかる課題を明らかにし、その課題をテーマとして、意見や各社の体験やノウハウを交換しなが  ら、解決策を探る。
(2)企業の課題解決方策実践
 受託者は、グループワーク実施後に、参加企業を訪問し、検討した解決策の実践に向け、アドバイスを 行い、障がい者が働きやすい職場づくりの実践に取り組む。
(3)県内企業向けノウハウの展開
 参加企業とともに、企業訪問等で蓄積したノウハウをレポートとしてとりまとめ、取組の内容を「働き やすい職場づくりモデル」として、県内企業へ広く周知する。
(4)令和元年度に実施したモデル事例のフォローアップ
 令和元年度に実施した県内企業のモデル事例に取り組んだ企業(4社)を訪問し、進捗状況を確認する。 また、必要に応じて取組への専門的助言を行う。

5 その他
 契約書及び本仕様書に定めのない事項や細部の業務内容については、県と協議して実施するものとする。

6 契約上限額
 1,258,400円(消費税及び地方消費税(税率10%)を含む。)

7 参加条件
 次に掲げる要件をすべて満たした者とします。
(1)当該企画提案コンペに係る契約を締結する能力を有しない者又は破産者で復権を得ない者でないこと。
(2)暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成三年法律第七十七号)第三十二条第一項各号に掲げる者でないこと。
(3)三重県建設工事等資格(指名)停止措置要領により資格(指名)停止を受けている期間中である者でないこと。
(4)三重県物件関係落札資格停止要綱により落札資格停止措置を受けている期間中である者又は同要綱に定める落札資格停止要件に該当する者でないこと。
(5)三重県税又は地方消費税を滞納している者でないこと。

8 実施スケジュール
(1)質問の受付制限 令和2年4月17日(金)12時まで
(2)質問への回答  令和2年4月21日(火)17時まで
(3)企画提案コンペ参加資格確認申請書兼誓約書等の提出期限 令和2年4月23日(木)15時まで
(4)企画提案書等の提出期限 令和2年4月27日(月)17時まで
(5)プレゼンテーション実施日 令和2年5月11日(月)予定


関連資料

  • 企画提案コンペ参加仕様書(PDF(324KB))
  • 仕様書(PDF(552KB))
  • 企画提案コンペ参加資格確認書兼誓約書(Word)(ワード(48KB))
  • 企画提案コンペ参加資格確認書兼誓約書(PDF(175KB))
  • 委任状(Word)(ワード(42KB))
  • 委任状(PDF(85KB))

本ページに関する問い合わせ先

三重県 雇用経済部 雇用対策課 障がい者雇用班 〒514-8570 
津市広明町13番地(本庁8階)
電話番号:059-224-2510 
ファクス番号:059-224-2455 
メールアドレス:koyou@pref.mie.lg.jp 

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