現在位置:
  1. トップページ >
  2. 県政・お知らせ情報 >
  3. 市町村 >
  4. 市町の行政 >
  5. 各種調査結果 >
  6. 平成18年度各種調査結果 >
  7.  平成18年勤務条件等調査結果概要
担当所属:
  1.  県庁の組織一覧  >
  2.  地域連携部  >
  3. 市町行財政課  >
  4.  行政班 
  • facebook
  • facebook share
  • twitter
  • google plus
  • line

勤務条件等調査結果概要

平成17年度調査結果の概要(平成18年度実施)

職員の勤務条件について

地方公務員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件等の状況を把握するするために、「地方公共団体勤務条件等調査」を毎年度実施しています。

地方公務員の勤務時間その他勤務条件については、地方公務員法第24条に規定により、国や他の地方公共団体の職員との均衡を失しないように配慮しつつ、各地方公共団体の条例で定めることとされています。

財政状況がひっ迫する中、一部の地方公共団体における厚遇が発覚し、国会でも地方公務員の勤務条件について議論されています。
実際、独自の休暇制度を設ける団体もあり、法の趣旨を鑑み、調査結果をもとに助言を行っています。
また、人事行政運営状況の公表等により、地域の住民の方々の理解と納得が得られるものでなければなりません。ここで、本年度の調査結果から、三重県内市町における独自の休暇制度の制定状況をお知らせします。

また、次世代育成の観点から、子どもを生み・育てる労働環境の整備が求められています。地方公務員においても公務の遂行を最優先にしながら、環境整備をすすめています。ここで、育児に関する休暇・休業制度の制定状況をお知らせします。

調査結果概要

調査時点:平成18年4月1日現在
調査対象:県内29市町
調査結果:
国にない独自の休暇等の導入状況
職員団体の事務従事(無給):16団体
妊娠障害(つわり):3団体
リフレッシュ・永年勤続:3団体  など
育児参加をする場合の特別休暇制度の導入状況
29市町中15団体が導入(51.7%)

(参考) 新しい育児休業に対する対応状況
新しい育児休業制度については、国において平成19年4月1日の施行に向けて法制化を検討している模様のため、市町の対応についてもこれからの検討となります。
(平成18年10月31日現在)

調査結果一覧

団体名 国にない独自の休暇等の種類 次世代育成支援
のための休暇制度
の有無
新しい育児休業
制度の対応状況
津市 ×
四日市市 職員団体の事務従事(無給)、リフレッシュ・永年勤続、妊娠障害(つわり)、家族看護(無給) ×
伊勢市 家族看護(無給)
松阪市 職員団体の事務従事(無給) ×
桑名市 職員団体の事務従事(無給)、夏季における休暇、妊娠障害(つわり)
鈴鹿市 リフレッシュ・永年勤続
名張市 家族の看護 ×
尾鷲市 職員団体の事務従事(無給)
亀山市 夏季における休暇 ×
鳥羽市 ×
熊野市
いなべ市 職員団体の事務従事(無給)、妊娠障害(つわり) ×
志摩市 職員団体の事務従事(無給)
伊賀市 職員団体の事務従事(無給)、夏季における休暇
団体名 国にない独自の休暇等の種類 次世代育成支援
のための休暇制度
の有無
新しい育児休業
制度の対応状況
木曽岬町 職員団体の事務従事(無給) ×
東員町 職員団体の事務従事(無給)
菰野町 職員団体の事務従事(無給) ×
朝日町 職員団体の事務従事(無給)、生理休暇
川越町 職員団体の事務従事(無給)
多気町 ×
明和町 ×
大台町 職員団体の事務従事(無給)
玉城町 リフレッシュ・永年勤続 ×
度会町
大紀町 ×
南伊勢町 ×
紀北町 職員団体の事務従事(無給)
御浜町 職員団体の事務従事(無給)
紀宝町 職員団体の事務従事(無給)、家族の看護

本ページに関する問い合わせ先

三重県 地域連携部 市町行財政課 行政班 〒514-8570 
津市広明町13番地(本庁2階)
電話番号:059-224-2171 
ファクス番号:059-224-2219 
メールアドレス:shichos@pref.mie.lg.jp

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

ページID:000025836