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おしごと三重

公益通報者保護制度のご案内

公益通報者保護法をご存じですか?

近年内部告発によって次々と国民生活の安全・安心を損なう企業不祥事が明らかになりました。そこで、こうした法令違反行為を通報した労働者が不利益な扱いを受けることがないよう、公益通報に関する保護制度が整備され、平成18年4月に公益通報者保護法が施行されました。

公益通報保護法とは・・・・

公益通報者に対する不利益な取扱い(解雇、降格、減給など)の禁止及び公益通報を受けた事業者や行政機関のとるべき措置を定めています。

 公益通報とは

事業者について法令違反行為が生じ、又は生じようとしている旨を、そこで働く労働者が不正目的ではなく(金品要求や他人をおとしめるなどの目的でない)事業者内部、行政機関、その他の事業者外部のいずれかに通報すること

公益通報者の範囲

公益通報を行った労働者を公益通報者といいます。この労働者には、正社員、派遣労働者、アルバイト、パートタイム労働者などが含まれ、公務員も対象になっています。

通報内容に必要とされる要件(公益通報の対象となる法令違反行為)

国民の生命、身体、財産等の保護にかかわる法律(刑法、JAS法、食品衛生法など計435本(※平成24年12月4日現在)の法律)に規定される犯罪行為やその他の法令違反行為(最終的に罰則が規定されているもの)が生じ、又はまさに生じようとしている場合です。

 通報する場合に備え知っておくべきこと

通報先

事業者内部(以下の3つに分類されます)

  • 自分が雇用されている会社の法令違反を通報しようとするときは雇用元の事業者
  • 派遣労働者が派遣先の法令違反行為を通報しようとするとき派遣先の事業者
  • 取引先の法令違反を通報しようとするときは取引先の事業者

行政機関

通報先の「行政機関」とは、通報の対象となる法令違反行為について法的な権限に基づく勧告や命令を行うことができる行政機関を指します

その他の事業者外部

通報の対象となる法令違反の発生や被害拡大防止に必要と認められる者。具体的には、報道機関、消費者団体、事業者団体、労働組合などが挙げられます

通報先の保護用件

通報先は、事業者内部、行政機関、その他の事業者外部の3つでそれぞれ保護用件が定められています。

事業者内部

①金品を要求したり、他人をおとしめるなど不正の目的でないこと

行政機関

①に加えて、②通報内容が真実であると信じる相当の理由があること

その他の事業者外部

①及び②に加えて、次に掲げる要件のいずれかを満たすこと

  • 事業者内部や行政機関に通報すると不利益な取扱いを受けるおそれがある場合
  • 事業者内部への通報では証拠が隠滅されるなどのおそれがある場合
  • 事業者から事業者内部又は行政機関に通報しないことを正当な理由なく要求された場合
  • 書面により事業者内部へ通報しても20日以内に調査を行う旨の通知がない場合又は正当な理由なく調査を行わない場合
  • 人の生命、身体への危害が発生する急迫した危険がある場合

通報するときに注意すること

他人の正当な利益や公共の利益を侵害しないよう配慮してください(名誉棄損やプライバシー侵害などには十分気をつけてください)

公益通報者が受けられる保護とは

公益通報者が受けられる保護については、法により3つが規定されます。

  • 解雇無効
  • 解雇以外の不利益な取扱い禁止(降格、減給など)
  • 労働者派遣契約解除の無効(派遣労働者が派遣先で生じた法令違反行為を通報した場合)

こうした規定が定められているにもかかわらず、不利益な取扱いを受けた場合、労働審判手続きを申し立てたり、最終的には訴えを提起して解決を図ることになります。

公益通報者保護法については、消費者庁のホームページでも情報提供を行っています。
ぜひご利用ください。 
 

公益通報者保護制度ウェブサイト 

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本ページに関する問い合わせ先

三重県 雇用経済部 雇用対策課 働き方改革・勤労福祉班 〒514-8570 
津市広明町13番地(本庁8階)
電話番号:059-224-2454 
ファクス番号:059-224-2455 
メールアドレス:koyou@pref.mie.lg.jp

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