令和４年度「みえの働き方改革推進企業」表彰式を開催します

　令和４年度「みえの働き方改革推進企業」表彰企業に決定した５法人に対し、下記のとおり表彰式を開催します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１　表彰式
　（１）日時　令和５年２月３日（金）　１４時から１４時３０分
　（２）場所　県庁　講堂３階　１３１・１３２会議室
　（３）内容　表彰企業の代表者に対して、廣田副知事から表彰状及び記念品を授与します。

２　表彰企業
　《ベストプラクティス賞》（取組全般が県内で特に模範となる法人）
　　〇井村屋グループ株式会社　（津市・製造業）
　　・子育てをしながら仕事ができる環境が整っていることから、女性管理職の人数が年々増加している。
　　・法定を大きく上回る介護休業の取得が可能であり、独自の介護マニュアルを従業員に周知するなど、
　　　仕事と介護を両立できる環境が整っている。
　　・従業員の成長のための研修や学びの制度が充実している。
　
　《グッドプラクティス賞》（ベストプラクティス賞に次いで、県内で模範となる法人）
　　〇万協製薬株式会社　（多気町・製造業）
　　・多能工化の取り組みを進めることにより、休暇が取得しやすく、年次有給休暇取得率が製造業の全国
　　　平均を大きく上回っている。
　　・個人のキャリア形成のため、副業を許可している。
　　・若年者や障がい者雇用にも注力しており、地元の高校や特別支援学校と連携し、積極的に採用を行っ
　　　ている。

　　〇有限会社ウェルフェア三重　（伊勢市・医療、福祉）
　　・週休３日制、夜勤専従職員制度の導入など、ライフスタイルに合わせた働き方の実現が可能であり、
　　　人材定着に努めている。
　　・子の看護休暇については、職員の声を受け、法定を大きく上回る18歳まで取得できる。
　　・介護現場でのICT機器の活用、分業制の導入により、業務改善に取り組んでいる。

　《奨励賞》（今後さらなる取組が期待される法人）
　　〇光精工株式会社　（桑名市・製造業）
　　・テレワークやフレックスタイムを積極的に活用し、柔軟な働き方を実現している。
　　・メンター制度、メンタルヘルス窓口を設けるなど、従業員のメンタルケアへの対応に力を入れて
　　　いる。
　　・従業員自らが講師となる個人スキル向上勉強会を開催することで、リスキリングの機会や、従業員の
　　　説明力向上につながっている。

　　〇株式会社若鈴　（津市・学術研究、専門・技術サービス業）
　　・デジタル化を進めることにより、業務スタイルの最適化や時間外勤務時間を削減するなど、業務
　　　効率化につなげている。
　　・独自の試験対策講座を開催するなど、従業員の資格取得に力を入れている。
　　・従業員がホームページを作成し、社内の様子をわかりやすく発信することで、人材確保に努めて
　　　いる。


（参考）「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度について
　三重県では、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて、ワーク・ライフ・バランスの推進などに取り組んでいる企業等を募集し、優れた取組を県内に広めることにより、地域社会全体での「働き方改革」の取組推進を図ることを目的に、「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度を実施しています。