第4回

日時 平成28年8月10日（水）13時30分～14時

訪問先 株式会社三重銀行

対応者 人事部 部長 加藤 芳毅氏

内容

・2018年3月末までに指導的立場に就く職員の女性割合を20％程度まで引き上げる。（中期経
　営計画）
・2015年4月、社内に「輝く女性の活躍を加速するプロジェクトチーム」を設置し、女性の視
　点から女性の更なる活躍を促進する取組を発信している。
・これまで総合職を対象としていた研修を公募制にするなど、キャリアアップの支援を行ってい
　る。
・出産や育児で退職した職員でも5年以内なら同じ職位に復帰できる再雇用制度を設けている。
　（現在3名利用）
・以前は結婚退職が大半であったが、現在は3割以下となっている。
・結婚退職し引っ越しした人を、引っ越し先の地銀でもスキルを活かして働けるように紹介する
　制度がある。（「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」）
・産休、育休、短時間勤務利用者が125名いる状況であり、仕事と子育てを両立していくため、
　今後は職場風土の改革もやっていかなければならないと考えている。