先輩職員の声（行政）

A　私は、三重県で生まれ育ち、県内の学校を卒業した後は、自動車メーカーで自動車部品の設計・開発に携わるエンジニアとして、栃木県で働いていました。結婚や子育といった自分の将来設計を考えたときに、県外への転勤や海外赴任等もある職場では「家族に負担や心配をかけるのではないか」と感じるようになりました。
　私と妻が生まれ育った三重県で仕事をし、慣れ親しんだ地で家族と一緒に生活・子育が出来ることが、自身のワークライフバランスのありたい姿だと考えたため、仕事（ワーク）と家庭（ライフ）の両立ができる三重県職員への転職を目指しました。

A　ダイバーシティ社会推進課は、男女共同参画班、多文化共生班、ＮＰＯ班の３班で構成されています。
　性別、年齢、障がいの有無、国籍・文化的背景、性的指向・性自認などにかかわらず、「一人ひとり違った個性や能力を持つ個人として尊重され、誰もが希望を持って日々自分らしく生きられる、誰もが自分の目標に向けて挑戦できる、誰もが能力を発揮し、参画・活躍できる社会」＝「ダイバーシティ社会」を目指し、日々の業務に取組んでいます。

A　特にやりがいを意識したことはありませんが、どんな仕事に携わっても、県民のためになると考えて仕事に取り組んでいます。

A　前職では、自動車メーカーのエンジニアとして、自動車部品の設計・開発に携わっていました。新機種の設計・開発にあたっては、さまざまな視点から課題を洗い出し、改善策を模索しながらより安価に軽量にするための方法を、サプライヤや他部品の担当エンジニアと論理的に議論しながら、お客様に届く車がより良くなるよう取り組んできました。実際に自分の設計・開発思想が具体化され、課題を改善できたときは嬉しかったですし、自信にもなりました。
　県職員の仕事においても、前職で身につけたさまざまな視点で物事を分析する力や、論理的に議論・説明する力は生かせていると思います。これからもＰＤＣＡサイクルを意識して仕事を進め、何事にも積極的に取り組む挑戦する姿勢をもって業務にあたりたいと思います。

A　私は、令和元年１１月に採用されました。同期の中でも、同じように１１月に採用された職員とは、１１月採用者向けの研修等をきっかけに特に交流があります。