「多様な性のあり方を知り、行動するための職員ガイドライン～LGBTQをはじめ多様な性的指向・性自認（SOGI）について理解を深め、行動する～」（2026年３月改訂版）

　県では、LGBTQ等の方々を含めた誰もが平等に尊重され、自分らしく安心して暮らせる社会をめざし、人権尊重及びダイバーシティ社会推進に向けた取組を進めており、職員自身がLGBTQをはじめ多様な性的指向・性自認（SOGI）について理解を深め、適切な行動ができるよう、職員向けのガイドラインを作成しています。

●2026年３月改訂の主なポイント
　・「用語・表現」の修正
　・「調査データ・参考資料」の時点修正
　・「想定する対応場面の拡充」に関する追記

１．ガイドラインの目的
　職員が多様な性的指向・性自認に関してより理解を深め、適切に行動していくため、また職員自身がLGBTQ等の当事者である場合においても安心して働ける職場としていくため、職員や職場がどのような姿勢で、どう行動すべきかについての基本的な考え方をまとめたものです。

２．ガイドラインの特徴
①都道府県職員向けの多様な性のあり方に関するガイドラインとしては、全国で最初に作成しました。
②職員の理解や行動につながりやすくなるよう重要なポイントを６か条としてまとめています。
③LGBTQ等の基礎知識、県内当事者等の声や、相談を受けた場合や来客対応時の具体的な行動例、相談機関及び支援団体等の情報など参考となる情報を盛り込んでいます。
④作成にあたっては、県の全部局が参加する検討部会で検討するとともに、複数の有識者等への聴取を実施しました。

３．ガイドラインの作成担当課（お問い合わせ先）
〒514-8570　三重県津市広明町13番地
三重県環境生活部
ダイバーシティ社会推進課（電話 059-224-2225）
人事課（電話 059-224-2278）