奨学金返還支援（代理返還制度）のご案内
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＜目次＞
１．奨学金返還支援（代理返還）制度とは？
２．県内実施企業の声をご紹介します！
３．県の支援制度と併用することが可能です！
４．奨学金返還支援（代理返還）制度に注目する若者・企業が増えています！
５．地域と若者の未来を拓く学生奨学金返還支援制度とは？
１.奨学金返還支援（代理返還）制度とは？
当制度は、奨学金を受けていた従業員に対し、企業等が返還残額の一部または全額を代理で返還し、奨学金返還者を支援する制度です。制度活用のポイント
①「若手人材」へのアプローチ
奨学金返還支援制度は若手へのアピール力が高く、売り手市場における採用競争の中で他社と差別化でき、有利になる可能性が高くなります。特に、若年就業者数が約20年間で121万人※減少するなど、若手不足が深刻な業界においては大きなアピールポイントとなり得ます。
※2022年厚生労働省調べ
②「人材の定着」で離職率低減
近年、若年層を中心に転職志向が高まり、早期離職率が増加傾向にあります。従業員に代わり企業等が奨学金を返還する制度の導入はこうした早期離職を防ぎ、長期雇用につながることはもちろん、従業員の帰属意識を高める効果も期待できます。また、離職率の低減により新規採用とトレーニングにかかるコストも削減できます。
③経費の一部としての「課税優遇」
返還額が経費として認められる場合、企業等はその返還額を損金に算入し、法人税の課税対象所得を軽減できる可能性があります。これにより、従業員へ直接支給する場合に比べ税制上の優遇を享受できます。④企業等の「イメージ向上」
奨学金返還を支援する制度の導入は企業等のCSR（社会的責任）活動の一環として注目されています。当該制度を活用することで企業等価値が高まるとともに、社会的なプロモーションや企業等のアピール材料としても期待できます。２.県内実施企業の声をご紹介します！
（五十音順・敬称略）①アップルオートネットワーク株式会社（卸売業、小売業）
・企業説明会の際に、福利厚生の取組の一つである代理返還制度をPRしており、自社の魅力として関心を持つ学生がいます。・採用力の強化につながる制度であり、税制上の優遇はメリットだと感じています。
②株式会社宮崎本店（製造業）
・新卒だけでなく、既に入社している従業員も支援対象にしており、福利厚生の充実につながる制度だと考えています。・人材確保に効果的な制度であり、自社に定着いただけるメリットがあると感じています。
３.県の支援制度と併用することが可能です！
県の支援制度と併用することが可能です！
４.奨学金返還支援（代理返還）制度に注目する若者・企業が増えています！
①若者が注目しています
若者からは…・県内で就職するインセンティブとして、奨学金の返済支援があれば県内で就職するかもしれない
・企業選択時に代理返還制度の有無をチェックしている
との声があります！
②導入企業が急増しています
・県内の導入企業数は…15社（R6年3月）
→56社（R８年１月）と急増しています！
「代理返還制度の導入➡企業等のイメージアップ＆福利厚生の充実」
⇒人材確保につながります！
⇒人材確保につながります！
５.地域と若者の未来を拓く学生奨学金返還支援制度とは？
本県では、若者の県内定着及び県内産業の振興を図るため、県内での居住かつ就業等を条件に大学等の奨学金の返還額の一部を助成する制度を、県内外の企業等から寄附をいただきながら実施しています。県制度の詳細については、こちらをご覧ください。
