県職員のキャリア形成支援調査業務委託に係る企画提案コンペを実施します

　県職員のキャリア形成支援調査業務委託に係る企画提案コンペを実施します。

１　業務の目的および概要
　三重県では、変化する社会情勢に対応できる職員の育成や、民間企業等との人材獲得競争が激しい状況にあることなどの課題に対応するため、「三重県人財マネジメント戦略」（令和６年３月策定）（以下、「戦略」）により、「人材確保、人材育成、人事配置」の人事施策を一体的に捉えて取組を推進している。
　戦略を検討する際に実施した職員アンケートによると、勤務を続けるにあたり、業務上で最も不安を感じることは「退職までのキャリアビジョンが描けない」であり、その理由として、「どのようにキャリアビジョンを描くのかわからない」との意見が多くあった。そのため、戦略の実践方策の一つに「職員の主体的なキャリア形成への支援」を位置付けているところである。
　本業務は、県職員のキャリアに対する不安事項等を取り除き、意欲や能力を最大限発揮できる環境を整えるため、専門的な知見で県職員に対する調査・分析等を行い、キャリア形成支援において最も効果的な方策を検討するものである。

２　委託業務名
　県職員のキャリア形成支援調査業務委託

３　業務内容
　業務委託仕様書のとおり

４　委託期間
　契約の日から令和８年１２月１８日（金）まで

５　契約上限額
　１，９７１，４５３円（消費税及び地方消費税を含む）

６　企画提案コンペの実施方法
　「参加仕様書」及び「業務委託仕様書」に基づき提出された企画提案資料について、別に設置する「県職員のキャリア形成支援調査業務委託　企画提案コンペ選定委員会」において、書類審査を実施し、最優秀提案を選定します。
（１）質問の受付期間
　　令和８年６月２２日（月）正午まで（必着）
（２）参加資格確認申請書類提出期限
　　令和８年６月２５日（木）１７時００分まで（必着）
（３）企画提案資料の提出期限
　　令和８年７月１３日（月）正午まで（必着）
（４）ヒアリングの実施
　　審査は提出された企画提案資料により行いますが、選定委員会において特に必要があると認めら
　れる場合は、ヒアリング（オンライン）を実施します。その場合は、別途連絡します。

７　その他
　企画提案資料の内容や選定の評価基準、参加資格に関する事項については「参加仕様書」を確認してください。