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■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　三重県の人口減少対策において、「ビジネスと人権」推進を宣言し、本気で取り組むことを効果的にＰＲすべきだと思います。
　国連で採択された人権尊重の枠組みである「ビジネスと人権」は国策でもあり、人口減少対策の先行者となるために取り組むべきであり、特に「働きやすい職場環境づくり」の実現に効果的だと思います。
　また、人権尊重を通じた企業価値の向上や、若年層や女性が就職を希望する業種・職種づくりにも有効であると考えます。
　さらに、「ビジネスと人権」に本気で取り組むことで先行者として認知され、国際労働機関（ＩＬＯ）等専門家の支援を受けやすくなります。

●政策企画部　人口減少対策課
＜県の考え方・取組・方針＞
　この度は、ご意見をいただきありがとうございます。
　県としては、近年多くの若者が県外へ流出している状況に鑑み、令和５年８月に策定した「三重県人口減少対策方針」に基づいて、若者に魅力がある働く場の確保や、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組むこととしています。
　いただいたご提案について検討させていただくとともに、今後も引き続き、本県への定住促進・流入Ｕターンの促進につながるよう取組を進めてまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】行政運営
【施策】総合計画の推進
【事業】人口減少対策の推進

●雇用経済部　雇用経済総務課
＜県の考え方・取組・方針＞
　この度はご意見をいただき、ありがとうございます。
　事業者は、ビジネス活動において、働く人のほか、取引先や製品・サービスの利用者、サプライチェーン全体、広告の受け手、地域住民も含め、事業活動に関わる全ての人の人権を尊重する「ビジネスと人権」への取組が求められています。
　このため、県としては、「差別を解消し、人権が尊重される三重をつくる条例」において、事業者の責務として、従業員その他の関係者の人権を尊重することを定めるとともに、企業を対象とした研修会等の機会を活用し、「ビジネスと人権」について、啓発を進めているところです。
　これらの取組を通じ、事業者による「ビジネスと人権」の実践を促進し、働く人に選ばれる職場環境づくりにつなげてまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】産業振興
【施策】その他
【事業】その他

■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　若い世代のために、働く場所をさらに拡充することが重要です。三重県内のどこにいても仕事の機会が増えるよう、県として積極的に支援をお願いします。

●雇用経済部　企業誘致推進課
＜県の考え方・取組・方針＞
　ご意見ありがとうございます。
　本県においては、グリーン・デジタルをはじめとする成長分野、マザー工場やスマート工場、研究開発施設など高付加価値化や拠点化につながる企業の投資を促進するとともに、多様な働く場所を提供するため、企業の本社機能移転、外資系企業、情報通信産業、付加価値の高い宿泊施設の誘致、県南部地域への投資促進など、本県の特色を生かしながら、県内全体の雇用創出に資する企業誘致を戦略的に進めているところです。
　また、本県では、県内立地済み企業による再投資も支援することで、県内工場の拠点強化による雇用の創出・維持にも取り組んでいます。
　引き続き、企業の幅広いニーズにワンストップで迅速に応えることにより、県内への新規立地や県内企業の再投資を促進し、地域の雇用創出、さらには地域経済の活性化につなげてまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】産業振興
【施策】企業誘致の推進と県内再投資の促進
【事業】付加価値創出に向けた企業誘致

■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　伊勢木綿や松阪木綿など、三重県の伝統織物産業について、ＰＲや支援はできないでしょうか。
　組合などでの活発な取組がある地域では、多くの事業者が残っているそうですが、三重県では伝統織物産業が衰退し、事業者も少なくなっているように思います。
　貴重な織り機や織物を見に外国や他県から来訪者がある一方で、そういった事業者のことを知らない地元の方も多いのではないでしょうか。

●雇用経済部　県産品振興課
＜県の考え方・取組・方針＞
　この度は、貴重なご意見を賜りありがとうございます。
　本県では、県内において製造され、郷土の自然と暮らしの中ではぐくまれ、受け継がれてきた伝統性のある工芸品を「三重県指定伝統工芸品」として指定しております。
　現在、伊勢木綿や松阪木綿などの織物を含めた３３品目を指定しており、県内外のイベント等を通じたPRに加えて、商品開発や海外トライアル輸出等の支援を行っております。
　引き続き、伝統産業事業者のニーズや実情等をふまえ、伝統産業の振興に取り組んでまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】産業振興
【施策】中小企業・小規模企業の振興
【事業】中小企業・小規模企業の経営支援

■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　介護人材を確保するためにベトナムへ出向くことについて、介護人材が不足しているのであれば、誰もが介護職をしたいと望むような環境を整えるべきです。
　「人が足りない、では外国人を入れよう」などと安易な考えはやめてください。

●雇用経済部　障がい者雇用・就労促進課
＜県の考え方・取組・方針＞
　ご意見をいただきありがとうございます。
　三重県の生産年齢人口は２０２０年に約１０３万人でしたが、２０４０年に約７９万人と、約４分の３にまで減少する見込みであり、人材確保対策は喫緊の課題となっています。こうした状況の中、県内産業を持続的に成長させていくためには、労働意欲のある女性、高齢者、障がい者、外国人など、多様な人材の能力を活用することで労働力不足を補う必要があります。
　このため、三重県では令和６年４月に人材確保対策を統括する部署を設置しました。また、令和７年３月に「三重県人材確保対策推進方針（仮称）」を策定し、人材確保対策に取り組む予定です。
　労働力不足が深刻な中小企業を支援するため、今後も外国人を含む多様な人材の就労促進に取り組んでまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】人材の育成・確保
【施策】多様で柔軟な働き方の推進
【事業】多様な人材の就労支援

●医療保健部　長寿介護課
＜県の考え方・取組・方針＞
　ご意見をいただきありがとうございます。
　介護分野については、高齢化の進展により、２０４０年にかけて介護サービスの需要がさらに増加する一方で、労働力人口は急激に減少していくと見込まれ、介護サービスの安定的な提供には、介護人材の確保が喫緊の課題となっています。
　県としましては、介護人材の確保のため、若い世代を対象にした人材確保対策を実施するとともに、元気高齢者や外国人介護人材の受け入れ等、介護分野を担う人材の裾野を拡大していく取組を進めています。あわせて、介護職員の処遇改善や職場環境の改善、職員の資質向上など、様々な取組を総合的に進めることで、介護人材の確保・定着に向けて取り組んでまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】医療・介護・健康
【施策】介護の基盤整備と人材確保
【事業】介護人材の確保