「子育てには男性の育児参画が大切」という考え方が職場や地域社会の中で広まるよう、家族での話し合いや理解のもと、その人なりの方法で、男性が積極的に育児に参画することを応援しています。
今回、育児休業取得事例やイクボスの取組について、より良い職場環境の形成にむけて取り組んでいる県内の企業や事業所等を紹介します。
三重電子株式会社
「子どもと家族とあなたを笑顔」～その先を笑顔で作る～
〇所在地 三重県多気郡明和町蓑村 1168〇設立 昭和４４年 10 月 22 日
〇従業員数 90 人
| ・新たな企業理念として、 「子どもと家族とあなたを笑顔にし、その先 も笑顔でつなげること」を掲げる。 ・取得者は延べ 3 名で、最短で数週間から数か 月の育児休業を取得。 ・取得率は 100%。 |
〇事業内容
・表示機器事業
・電子機器事業
・ＦＡ事業
・タイヤバフ事業
・メディカルケア事業
・健康事業
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リコージャパン株式会社 三重支社
「目的に応じて選択できる風土」「互いを認め尊重する風土」の醸成
〇所在地 三重県四日市市新正１-12-15
| ・会社として2017年２月に「イクボス宣言」を 行い、2017年中に管理職全員が「イクボス宣 言」している。 ・会社全体での男性育休の取得率は、イクボス 宣言後大きく上昇し、2022年度96.8％とほぼ 全員の方が育休の取得ができる環境。 ・シフト勤務・フレックス勤務の導入、在宅勤 務制度の整備、時間年休の導入などを行う。 |
〇従業員数 18,500名
〇事業内容
・各種ソリューションの提供(経営課題/業務課題の解決)
・画像機器・消耗品・ICT関連商品販売と
関連ソリューションの提供およびサポート＆サービス
・システムインテグレーションおよびソフトウェア設計・開発
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株式会社松阪電子計算センター
職場全体、笑顔でパパ育休取得を応援。良い家庭環境からもたらす職場の一体感！
〇所在地 三重県松阪市石津町字地蔵裏３５３番地１
| ・「従業員向けパンフレット」を作成し全従業 員が確認できるようにした。 ・2019年 男性育休なし →2022年 67％(２人) →2023年 100％（３人）が取得。 ・2023年の 取得期間は、１週間・２週間・３ヵ 月半となっており、全体が取得しやすい雰囲 気となっている。 |
〇設立 昭和42年５月２日
〇従業員数 316名
〇事業内容
・官公庁向け各種行政情報システムの提供
・地域社会の情報化推進
（自治体向け総合ソリューション・ネットワークサービス・
アウトソーシングサービス等）
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株式会社ファーストステップ
全ての働く人の可能性を支援！ 男性育休推進で職場環境の改善！！
〇所在地 三重県四日市市三栄町３－15 コバヤシビル３Ｆ
| ・2019年より注力。 ・育休取得者には派遣社員も含まれており、派 遣先に対しても協力要請を行い順調に推移。 ・2019年度１名、2020年度２名、 2021年度８名、2022年度９名、 2023年度 (2024年１月時点)７名取得 |
〇設立 平成18年６月２日
〇従業員数 296名
〇事業内容
・事務・技術系に特化した人材派遣および紹介予定派遣、
人材紹介
・行政からの受託事業の運営（キャリアカウンセリング等）
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日本土木工業株式会社
男性の育児参画で家族からも愛される会社に！
〇所在地 三重県南牟婁郡御浜町大字引作141-52
| ・平成24年から社内で産休・育休・介護休暇 （休業）制度の勉強会を行う。 ・育休を取得した社員と配偶者がアンケートを 回答すると赤ちゃん用品をプレゼントする 「育休キャンペーン」を実施。 ・社員からも配偶者の方からも大好評で育休取 得率は男女ともに100％ |
〇設立 平成7年1月12日
〇従業員数 27名
〇事業内容
・おもに公共工事（元請）を施工 土木一式工事、舗装工事、
建築工事、 とび・土工、しゅんせつ工事など
