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平成22年11月06日

平成22年度「男女がいきいきと働いている企業」知事表彰企業が決定!
~11月13日(土曜日)に三重県男女共同参画センターにて表彰式を行います~

 三重県では、男性も女性も各々が持てる力を十分に発揮できる「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、「男女共同参画」や「仕事と生活の調和」「次世代育成支援」などに積極的に取り組む企業を「男女がいきいきと働いている企業」として表彰しています。
 本年度は「表彰制度」に加え「認証制度」を創設し、応募対象企業を営利を目的とする企業だけではなく、非営利を含む法人にまで広げ、平成22年10月1日付けで「認証制度」に登録された企業を表彰候補とし、10月20日(水曜日)に開催しました選考委員会による審査の結果を受けて、受賞企業が下記のとおり決定しました。
 なお、表彰式は、11月13日(土曜日)に三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」にて実施します。                  
                    記
1.受賞企業

《選考委員会奨励賞》

 ●財団法人 食品分析開発センター SUNATEC(サナテック)

【代表者】理事長 庄司 正
【住 所】四日市市赤堀2丁目3-29
【業 種】食品の検査・分析 【従業員数】102人(10月1日現在)
【主な表彰理由】
・女性の能力を活用
  機会均等の姿勢を保ち、性別にこだわることなく募集、採用を実施してきた結果、女性が全職員数(非
 正規雇用を含む)の80%超となった。すべての部門に女性職員を配置しており、女性正規職員の80%は
 検査部門に所属している。女性の平均勤続年数は、まだ約4年と短いので管理職への登用はあまり進んで
 いないものの昨年度2名、本年度2名を管理職へ登用しており、部門リーダーにおいては、61.5%が女性
 であり、今後も増やしていくことを目標としている。
  退職した職員の再雇用を進める「ジョブリターン制度」を設け、出産や介護、配偶者の転勤等で離職した
 職員の職場復帰を進めることにより、女性のもつ能力やスキルを活用している。

・働きやすい環境づくりための工夫
  「ワーク・ライフ・バランスプロジェクトチーム」を結成し、さまざまな改革を進めている。メンバーの
 多くは女性であるが、男性も参画している。たとえば、検査部門では業務の性質上、残業が必要なケース
 が多いが、独自の改善方式により推進し、業務の効率化を行い、残業削減に努め成果を上げている。年に
 数回、職員満足度調査を実施し、結果をオープンにし改善につなげている。また、「ストック休暇」 制度を
 設け、2年を経過し取得できなかった有給休暇を積み立て、必要に応じて療養や育児、介護、ボランティ
 ア活動などのために取得できるようにしている。

・「仕事」と「家庭」(出産・育児や介護)の両立の推進
  過去3年で5人の職員が育児休業を取得しており、現在、取得率、復帰率100%であり制度が定着してい
 る。育児・介護休業取得者の職場復帰支援のために、定期的に開催される社内勉強会の資料を送付し情報
 提供を行っている。育児休業中の職員に対しては、職務に関する情報、育児や保育所に関する情報も提供
 するほか、必要に応じて「休業中能力アップコース」講習を実施し、円滑な職場復帰を支援している。
  また、男性の育児参加に向けたアンケートも実施し、活動方針の参考にしている。休業・休暇取得に伴
 う欠員については、部門を越えて協力し、業務に支障のでないようにするなど職員の休暇を取りやすくす
 る工夫がされている。

2.受賞企業の選定
  今回の受賞企業の選定については、「男女がいきいきと働いている企業」認証制度に応募のあった企業
 (いづれも県内に本店があり、県内において事業活動を行う常時労働者を有する法人)のうち、県で審査
 を行い、平成22年10月1日付けにて「認証制度」に登録された企業9社を表彰候補企業とし、訪問イ
 ンタビュー調査の結果を基に選考委員会で審査しました。

3.表彰式
(1)日時 平成22年11月13日(土曜日)13時25分から
      男女共同参画フォーラムの中で行います。
(2)場所 三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」【住所】津市一身田上津部田1234
(3)内容 知事より受賞企業代表者に対して表彰状等を授与します。

  


関連資料

  • 表彰基準(PDF(19KB))
  • 選考委員名簿(PDF(4KB))

地図情報

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三重県 雇用経済部 雇用対策課 〒514-8570 
津市広明町13番地(本庁8階)
電話番号:059-224-2461 
ファクス番号:059-224-2455 
メールアドレス:koyou@pref.mie.lg.jp 

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