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■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　最近、県職員の不祥事が相次いで報道されています。県民として非常に残念であり、行政への信頼を大きく損なう深刻な事態だと感じます。
　その一方で、三重県人事委員会が県職員の給与引き上げを勧告し、年内にも実施される見通しとの報道を目にしました。
　不祥事が続く中での給与引き上げは、納得できません。本年度の給与引き上げは一旦延期し、県行政の信頼回復に最優先で取り組むべきです。

●総務部　人事課
＜県の考え方・取組・方針＞
　このたびは、職員の行為により県政に対する県民の皆さまの信頼を著しく損ないましたことについて、深くお詫び申し上げます。
　今年度、不適切な事務処理が相次いで発生していることをふまえ、全職員を対象に「不正防止研修プログラム」を実施し、公文書等の重要性の認識向上や相談しやすい職場づくりに取り組んでいるところです。また現在、再発防止策の策定に向けて、コンプライアンス推進体制の強化や的確に業務を進めるための仕組みづくり、職員一人ひとりの能力と意識の向上などの観点から検討を進めており、いただいたご意見も参考とし、より実効性のある取組にしたいと考えています。
　一方で、人事委員会の勧告については、労働基本権制約の代償措置として地方公務員法に定められ、最大限尊重すべきものと認識しています。給与改定の有無にかかわらず、県民の皆さまの信頼回復や再発防止策は不可欠であり、ご意見を真摯に受け止め、県政の運営に努めてまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】行政運営
【施策】県民の皆さんから信頼される県行政の推進
【事業】県民の皆さんからの信頼をより高めるコンプライアンスの推進