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■県民の皆さんから寄せられた「声」の概要■
　三重県は現在、カスタマーハラスメントを防止するための条例の作成を行っていますが、県庁組織内では、パワーハラスメントなどの防止に向けてどのような対策を行っているのでしょうか。

●総務部　人事課
＜県の考え方・取組・方針＞
　ご意見をいただきありがとうございます。
　カスタマーハラスメントと同様にセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の各種ハラスメントは重要な問題であることから、本県においては「職場等におけるハラスメントの防止等に関する基本方針」を作成し、ハラスメント対策に取り組んでいます。
　具体的には、新任所属長研修などの各種研修や、各所属で年３回実施するコンプライアンス・ミーティング等を活用し、ハラスメントの防止も含めたコンプライアンス意識の向上を図っています。また、職員向けに総務部内や外部の専門相談員が対応する相談窓口を設置し、ハラスメントについて相談しやすい体制づくりを行っています。
　引き続き、県民から信頼される職員・組織をめざし、ハラスメントの防止等に取り組んでまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】行政運営
【施策】県民の皆さんから信頼される県行政の推進
【事業】県民の皆さんからの信頼をより高めるコンプライアンスの推進

●人委事務局　人事委員会事務局
＜県の考え方・取組・方針＞
　ご意見をいただきありがとうございます。
　人事委員会では、職場におけるハラスメントなど勤務環境に関する職員からの苦情・相談に応じる窓口を設置しています。
　引き続き、より良い行政サービスを提供できる人事行政をめざして取り組んでまいります。
＜三重県総合計画＞
【政策】その他
【施策】その他
【事業】その他