【令和７年度】三重のサステナブル経営アワード

　「三重のサステナブル経営アワード」は、平成26年４月に施行された「三重県中小企業・小規模企業振興条例」に基づく表彰制度です。自社の付加価値の向上と経営基盤の改善を推進し、持続可能性の高い経営に取り組む県内中小企業・小規模企業を表彰します。本ページでは、令和７年度表彰企業の取組と周知活動についてご紹介します。
 

表彰企業の紹介

株式会社東産業

企業概要

　所在地　：四日市市野田一丁目８番38号
　業種　　：建設業
　創業　　：1964年
　従業員数：132人
　資本金　：3,000万円

　ホームページ：https://www.azuma-mie.co.jp/
 

代表者メッセージ（取締役社長　伊藤　貴哉　氏）

　この度は栄えある賞をいただき感謝申し上げます。浄化槽維持管理を原点とする弊社は、必要不可欠な仕事を通じて暮らしの根幹を支えてきました。
　今後は空洞探査技術の導入等、地域の安全をより高める挑戦を続けると共に、社員が幸せで豊かな人生を送れるよう多様な働き方を尊重し、地域と社員の双方が輝く未来を築いて参ります。
 

水と暮らしをつなぎ、安心と幸せを共に創り上げていく。

「良い環境」を守り、提供する。

• 浄化槽の維持管理といった「水環境」から始まり、上下水道の維持管理や、住宅の設計・施工など、「生活環境」の保全へと事業を成長・展開。現在は５つの部門を中心に事業を行う。
• さらには、フリーアドレス化や徹底した整理整頓など、「職場環境」の改善にも取り組み、清潔な社内が保たれている。お客様、地域、社員全ての「良い環境」を生み出している。

 

重大事故を予見し、社会の安全を守り抜く。

• 問題が発生した後の対処だけでなく、その原因をいち早く発見し、発生を未然に防ぐ調査事業の展開を目指す。
• 現在は、地中の空洞による陥没事故を未然に防ぐ「空洞探査」への新たな挑戦を準備中である。保有する企業が限られる調査車輌の導入を決定し、最先端の技術で地域の安全を先回りして守る体制を構築している最中である。
• 地域の安全・安心に資することを使命とし、より確かな社会貢献の実現に向けて邁進していく。

 

宇野重工株式会社

企業概要

　所在地　：松阪市大津町1607番地の１
　業種　　：製造業/建設業
　創業　　：1908年
　従業員数：165人
　資本金　：1億円

　ホームページ：https://www.uno-g.co.jp/
 

代表者メッセージ（代表取締役　宇野　雄介　氏）

​　橋梁や水門の設計から製作・施工・補修保全まで行い、何十年も先の人の暮らしを支える、まさに’未来地図を創造する’ことを私たちは理念として掲げております。
　長年培った技術力をさらに磨き上げるため、製品開発に挑戦するUNOラボの立ち上げや技術部を新たに設置し展示会への出展を行うなど。
　加えて、人間力と専門知識の学びの館【社内教育制度「UNOアカデミー」】など。私たちは挑戦し続けます。
 

時空を超えて地域に密着。未来地図創造カンパニー ONE UNO

社会貢献を通じて、未来地図を創造する。

• 橋梁や水門の設計から製作・施工・補修保全まで行い、何十年も先の人の暮らしを支える未来地図を創ることを使命としている。
• 持ち前の高い技術力をさらに磨き上げるため、製品開発に挑戦するUNOラボの立ち上げや、技術部を新たに設立し、展示会への出展を行う。加えて、社内教育制度「UNOアカデミー」で人間力や専門力を培うなど、会社の未来も創っている。

 

社会インフラを支え、地域社会の発展に貢献

• 北は仙台から南は福岡まで全国に営業所を構えており、各地の社会インフラを支えている。
• 建設に携わったものの中には、神奈川県横浜市のハンマーヘッドや、岐阜県高山市の行神橋など、多くの人々が訪れる観光スポットになっているものもあり、その地域の暮らしを支えるだけでなく、賑わいの創出といった活性化にも大きく貢献している。

 

株式会社世古工務店

企業概要

　所在地　：鈴鹿市磯山４丁目８番22号
　業種　　：建設業
　創業　　：1960年
　従業員数：27人
　資本金　：3,000万円

　ホームページ：https://www.seko-c.co.jp/
 

代表者メッセージ（代表取締役　仁木　雅之　氏）

​　この度は、身に余るほどの賞を頂戴し、心より御礼申し上げます。
　私たちは根本理念「共環力」を掲げ、全社員と世古工務店が共に成長し続けられる職場環境整備に力を入れています。これからも「湧く沸く（ワクワク）」を大切に、そして「人間関係の質」の向上にこだわり、そこから生まれる創造的思考力が導き出す「緩やかな安定成長」を目指していきます！
 

共環力「共に築き上げる環（チーム）力」を根本理念とし、優れたチームワークで成長し続ける。

誰ひとり取り残さない取組で組織力を強化

• 社員とともに考えた企業ポリシーである「誰ひとり取り残さない」考えのもと、組織力の強化に注力。
• 29からなる独自の福利厚生制度「グッドシリーズ」の導入や、メンター資質に加え、人本来の暖かさを備えた「ウォーマー」という社内資格制度を展開。また、デジタル化でペーパーレス、フリーアドレスを達成するなど、職場環境の整備や人材育成に取り組む。

 

高い組織力から生まれる高い技術力

• 組織力の強化が、国土交通大臣認定も受ける独自の地盤補強工法「SEKOスクリューパイル工法」の開発につながるなど、高い技術力を生み出している。
• 新たに重機を購入するなど、人への投資だけでなく、設備投資も積極的に行って事業を成長させている。
• 高い組織力が高い技術力につながり、それが会社の成長に結びつく体制が構築されている。

 

廣瀬精工株式会社

企業概要

　所在地　：伊勢市小俣町本町770
　業種　　：一般機械器具製造業
　創業　　：1950年
　従業員数：325人
　資本金　：8,000万円

　ホームページ：https://www.hsk-ltd.co.jp/
 

代表者メッセージ（代表取締役社長　広瀬　誠　氏）

​　当社は創業以来伊勢の地と2か国の海外拠点で、すばらしい仲間と共に金属加工分野のものづくりで地域と世界に貢献してきました。創業者の想いを引継ぎ、障がいのある方の雇用や就労継続支援B型事業所の活用を積極的に進めています。
　現在世界は大きな変革期にありますが、その変化を見据えて基盤となる技術を基に、仲間と共に常に新たな挑戦を続けていきます。
 

すばらしい仲間とすばらしいものづくりで地域と世界に貢献する。

すばらしい仲間のために

• 持続的な発展には従業員育成が最優先課題であると考え、年間のべ100回近くの教育講座では社長自らも講師を毎月務めるなど、教育体制の充実に注力する。
• また、毎年社長が全社員と、幹部が担当部署全員と行う1on1ミーティングや、無記名式の従業員満足度調査を十数年前から実施するなど、社員ひとりひとりに丁寧に向き合い、安心して働ける職場づくりに長年にわたって取り組んでいる。

 

すばらしいものづくりをめざして

• 主力製品であるベアリング旋削リングや自動車部品は、大手メーカーとの取引が多く、高い技術力を持つ。
• 100年に一度の変革期とも呼ばれる自動車業界を生き抜くために、EV化への対応、航空宇宙・ロボットといった新分野への参入などに積極的に挑戦したり、デジタル技術を用いて自動化、業務改善に取り組むなど、持ち前の技術力の向上とさらなる成長を目指す。

 

三重電子株式会社

企業概要

　所在地　：多気郡明和町蓑村1168
　業種　　：製造業
　創業　　：1969年
　従業員数：76人
　資本金　：5,000万円

　ホームページ：https://mie-elec.co.jp/
 

代表者メッセージ（代表取締役社長　林　雅哉　氏）

　厳しい経営危機を経て、社員主導で「その先の笑顔をつくる」という経営理念を作りました。経営理念の実践として、顧客、取引先、社員、地域、社会、未来、環境といった全ての利害関係者が笑顔になれる経営を積み重ねてきました。図らずもそれはサステナブルな経営でもありました。
　善き経営による、善きものづくりをこれからも続けていきます。
 

その先の笑顔をつくる。

従業員の笑顔をつくる。

• 付加価値を生み出す最大の経営資源は人的資源であると考え、健康経営やキャリア支援、教育の充実などに取り組む。
• 改善推進活動も活発で、従業員に対してどれだけ笑顔になれるかという視点で評価するなど、従業員の笑顔に紐づく形で様々な取組が行われている。
• 社内の委員会活動も盛んに行われており、社員が充実して働き、協力し合える風土が醸成されている。

 

社会の笑顔をつくる。

• 電子機器や液晶事業等で培った精密なものづくり力を基盤に事業を多角化。近年では、FA事業やタイヤバフ事業、メディカルケア事業などにも進出し、活躍の幅を広げている。
• 重要視するのが「その先の笑顔をつくる」こと。ものを製造・納品して終わるのではなく、その先にある人々の生活を、社会を、環境を、未来を笑顔にすることを目指す。

 

周知の取組

表彰式

　令和８年２月16日（月）に、県庁にて表彰式を開催しました。令和７年度は、17社の応募があり、５社が表彰となりました。表彰企業には、三重県知事より表彰状と記念品の木製楯が贈呈されました。
　また、表彰式の様子が三重テレビ放送株式会社で放送されました。　https://www.mietv.com/news/2026021705-2/