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三重県職員採用のご案内

仕事と家庭の両立に関する取組

 三重県では、職員が家庭や地域の中で充実した生活を送り、生き生きと仕事に取り組むことで県民サービスの向上へとつなげていく「ワーク・ライフ・マネジメント」を推進しています。
 この一環として、職員の次世代育成も支援しており、特に、女性職員だけでなく、男性職員も子育ての当事者として積極的に育児に関わることを勧めています。

男性職員の育児休業取得事例 

雇用経済部 雇用対策課 池田さん
(平成20年度入庁)

取得事例

(クリックすると、Facebookへリンクします)

仕事と家庭の両立を支援する主な休暇等制度

休暇等制度の主なものを紹介します。
休暇等は、それぞれ定められた要件を満たす必要があります。

制度 内容
妊娠中の通勤緩和休暇 1日1時間以内(分割可)
妊娠障害休暇(つわり等) 14日以内(分割可)
産前・産後休暇 産前・産後各8週間(多胎は産前14週間)
育児休業制度 子が満3歳の誕生日の前日まで(最大)
部分休業制度 子が小学校就学の始期に達するまで(最大)
育児時間 1日2回各45分(生後1年9月以内)
生理休暇 その都度必要な期間
妻の出産、子の疾病等(家族看護休暇) 1暦年4日以内(中学校就学前の子の疾病等については4日を加えることができる。)
男性職員の育児参加休暇 妻の産前・産後各8週間(多胎は産前14週間)の期間に5日以内
介護休暇 介護を必要とする一の継続する状態ごとに連続する6月の範囲内の必要な時間
早出遅出勤務 勤務時間を前後1時間の範囲内でずらして勤務することができる制度
育児短時間勤務 子が小学校就学の始期に達するまで(勤務形態5種類)

育児休業の取得状況(平成27年度)

  三重県
(知事部局)
三重県
(知事部局)
地方公共団体
(全体)
地方公共団体
(全体)
  男性  女性 男性 女性
育児休業の
新規対象者数
123 50 58,150 40,772
育児休業の
新規取得者数
18 49 1,268 37,999
取得率 14.63% 98% 2.2% 93.2%

本ページに関する問い合わせ先

三重県 人事委員会事務局 職員課 任用班 〒514-0004 
津市栄町1-891(勤労者福祉会館4階)
電話番号:059-224-2932 
ファクス番号:059-226-7545 
メールアドレス:saiyo@pref.mie.jp

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