「ライフ」と「ワーク」の両立に関する取組

　「家族や仲間を大切にし、健康で働きやすい県庁（しょくば）」を構築し、県民サービスの向上につなげていくためには、限られた時間の中で、それぞれのライフサイクルや人生設計に応じて必要とされる活動にも的確に対応しながら、これまで以上に県民の皆さんにとって価値の高い成果を届けることが重要です。
　三重県では、職員一人ひとりが主体的に「ライフ」と「ワーク」をコントロールできる状態をめざし、「ライフ・ ワーク・マネジメント」を推進しています。

職員の育児休業取得事例

　三重県では、女性職員だけでなく、男性職員も子育ての当事者として、子どもが生まれるというかけがえのない喜びを実感するとともに、家事・育児に積極的に携わることができるよう支援しています。
　三重県職員採用案内パンフレットに掲載された職員のインタビュー記事をご覧ください。  

	令和５年度三重県職員採用案内パンフレット
所属 ・ 採用年
	総務部 財政課 平成27年採用 メッセージ動画	松阪県税事務所 税務室 平成25年採用 メッセージ動画

 

	令和４年度三重県職員採用案内パンフレット
所属 ・ 採用年
	出納局 出納総務課 平成22年採用 （外部リンク） メッセージ動画	戦略企画部 戦略企画総務課 平成26年採用 （外部リンク） メッセージ動画

 

	令和３年度三重県職員採用案内パンフレット
所属 ・ 採用年
	子ども・福祉部 地域福祉課 平成21年採用 （外部リンク） メッセージ動画	自動車税事務所 業務課 平成23年採用 （外部リンク） メッセージ動画

 

	令和２年度三重県職員採用案内パンフレット
所属 ・ 採用年
	地域連携部 市町行財政課 2012年採用 (外部リンク） メッセージ動画	津総合県税事務所 課税室 2008年採用 (外部リンク） メッセージ動画

 

	２０１９年度三重県職員採用案内パンフレット
所属 ・ 採用年
	雇用経済部 雇用対策課 平成22年採用 (外部リンク） メッセージ動画	雇用経済部 人事課 平成14年採用

 

「ライフ」と「ワーク」の両立を支援する主な休暇等制度

休暇等制度の主なものを紹介します。
休暇等は、それぞれ定められた要件を満たす必要があります。

制度	内容	取得者
		男性	女性
●結婚・妊娠期
不妊治療休暇	５日以内 （通院などが体外受精及び顕微授精である場合は１０日以内）	●	●
結婚休暇	７日以内	●	●
妊娠中の通勤緩和	１日１時間以内	－	●
妊娠障害休暇（つわり等）	１４日以内（分割可）	－	●
妊娠時の保健指導または健康診査	必要に応じて取得可能	－	●
●出産期（産前・産後）
産前産後休暇	産前８週間（多胎妊娠の場合は産前１４週間）、産後８週間	－	●
男性の育児参加休暇	妻の産前８週間から子が１歳になるまでの期間内で５日以内 （第１子の場合は、産後のみ）	●	－
●育児期
育児休業【無給】	子が３歳になるまでの期間　※育児休業手当金の支給あり	●	●
部分休業【無給】	子が小学校就学の始期に達するまでの期間で１日２時間以内	●	●
育児時間	子が１歳９か月になるまでの期間で１日２回各４５分以内	●	●
学校等行事休暇	高校を卒業するまでの子１人につき年１日	●	●
時間外勤務の免除	３歳に満たない子のある職員（本人からの請求による）	●	●
深夜勤務・時間外勤務の制限	小学校就学の始期に達するまでの子がある職員（本人からの請求による）	●	●
育児短時間勤務	小学校就学の始期に達するまでの子がある職員、勤務形態は５種類（本人からの請求による）	●	●
●看護・介護
介護休暇【無給】	配偶者、父母、子、祖父母等の介護をする場合、３回以下かつ合計６ヶ月以内の必要な時間	●	●
介護時間【無給】	配偶者、父母、子、祖父母等の介護をする場合、３年以内において１日２時間以内の必要な時間	●	●
家族看護休暇（妻の出産、子の傷病等）	１年で４日以内（中学校就学前の子が１人の場合は年４日（その子が２人以上の場合は８日）を加えた日数）	●	●

育児休業の取得状況

実績年度	令和４年度		令和３年度		令和２年度
	男性	女性	男性	女性	男性	女性
育児休業の新規対象者数	85	45	85	54	84	52
育児休業の新規取得者数	39	45	58	54	41	52
取得率	45.9%	100%	68.2％	100％	48.8％	100％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※知事部局